我國(guó)電線電纜領(lǐng)域產(chǎn)能過(guò)剩厲害，對(duì)于這一點(diǎn)大家應(yīng)該早有耳聞，和許多電線電纜企業(yè)的負(fù)責(zé)人討論時(shí)候，他們也肯定了這一點(diǎn)，在大多數(shù)情況下他們的開工率還沒達(dá)到到原來(lái)的百分之四十，一批大的電線電纜企業(yè)稍微強(qiáng)點(diǎn)，還能勉勉強(qiáng)強(qiáng)維持在百分之六十或百分之七十。不過(guò)很顯然仍然不算太高，過(guò)剩的產(chǎn)能是對(duì)資源的一種嚴(yán)重浪費(fèi)。

  從微觀層面來(lái)看，電線電纜公司產(chǎn)能過(guò)剩，那么微觀層面呢?手里的一份微觀數(shù)據(jù)讓筆者實(shí)在吃了一驚，2013年中國(guó)電線電纜職業(yè)產(chǎn)能約為700億米。受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放平緩翻開國(guó)外商場(chǎng)難度較大的影響，產(chǎn)值為419.5億米。作為全球第一大電線電纜出產(chǎn)國(guó)，中國(guó)2013年電線電纜產(chǎn)值約占到全球的30%。2013年電纜電纜增速同比下降了8.8個(gè)百分點(diǎn)。

  中國(guó)電線電纜出產(chǎn)公司有幾個(gè)會(huì)集地為江蘇、安徽、浙江、山東，產(chǎn)值也首要會(huì)集在這些區(qū)域，東部和中部區(qū)域占比分別為61%和20%?？偟膩?lái)看，現(xiàn)有產(chǎn)能遠(yuǎn)大于產(chǎn)值，產(chǎn)能利用率低迷，約為60%，其間一般電線電纜公司產(chǎn)能利用率更遍及缺乏40%。

  競(jìng)賽劇烈的狀況意味著啥?意味著不只僅有正當(dāng)競(jìng)賽，還有不正當(dāng)競(jìng)賽。在不正當(dāng)競(jìng)賽的狀況下，偷工減料、以次充好、低于本錢價(jià)推銷等惡性競(jìng)賽狀況就極為遍及了，我們從全國(guó)各地關(guān)于電線電纜的抽檢中不斷可以聽到各種不合格的音訊。除了商品不合格，還有報(bào)價(jià)的不斷跌落，2013年50個(gè)規(guī)格型號(hào)的商場(chǎng)主導(dǎo)商品中有62%的商品報(bào)價(jià)跌落，均勻降幅為-4.8%，即便如此，也避免不了一些公司在這種劇烈的競(jìng)賽中被篩選出局，僅2014年前兩個(gè)季度就有40多家公司被篩選。

  重過(guò)剩形成的一個(gè)疑問(wèn)就是競(jìng)賽極為劇烈。由于中國(guó)電線電纜職業(yè)會(huì)集度極低，這兒又有一組數(shù)據(jù)可以闡明：截至2014年7月末，中國(guó)電線電纜公司有近萬(wàn)家，以中小公司為主，占比95%以上。中國(guó)前十名公司僅占國(guó)內(nèi)商場(chǎng)份額的7%至10%，遠(yuǎn)低于美國(guó)的70%。在公司如此眾多，會(huì)集度如此低下的狀況下，勢(shì)必形成公司間競(jìng)賽劇烈。

  產(chǎn)能嚴(yán)峻過(guò)剩和競(jìng)賽極為劇烈的狀況下，電線電纜職業(yè)的根本性未來(lái)在哪里?本來(lái)電線電纜公司也并不需求失望。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)神經(jīng)和血脈的電線電纜職業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有極為重要的位置，中國(guó)電纜職業(yè)可開展空間巨大，無(wú)論是城市軌道交通仍是汽車業(yè)，電纜職業(yè)都能分一杯羹?？墒琴|(zhì)量疑問(wèn)和產(chǎn)能過(guò)剩依然是阻止電纜職業(yè)前行的攔路虎，只要實(shí)在抓好出產(chǎn)質(zhì)量，以商場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行科技立異、進(jìn)行工業(yè)優(yōu)化晉級(jí)才是電纜職業(yè)的根本性未來(lái)。

  電線電纜職業(yè)門檻低是形成產(chǎn)能過(guò)剩的重要原因，門檻低其間重要原因是電線電纜職業(yè)料重工輕，所以其出產(chǎn)線出資需求較大資金規(guī)劃，對(duì)流動(dòng)資金的規(guī)劃和資金周轉(zhuǎn)功率的需求較高。當(dāng)時(shí)電線電纜職業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)狀況：一是職業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率：均勻達(dá)60%~80%，有的公司甚至超越80%;二是出售毛利率：當(dāng)時(shí)電纜職業(yè)的毛利率約低于11%，減去制形本錢、人員本錢、財(cái)政本錢等，許多公司的凈贏利只要1%~3%

  對(duì)于具體疑問(wèn)想對(duì)策，真抓實(shí)干著重執(zhí)行，這是電線電纜公司有必要首要要做到的，然后才干談的上解決疑問(wèn)。電線電纜職業(yè)首要疑問(wèn)是提升工業(yè)會(huì)集度。而在這其間，缺資金、缺技能、缺人才的‘三缺’公司將難逃被篩選的厄運(yùn)，而商品‘精、專、特’的公司將有長(zhǎng)足開展。

  當(dāng)時(shí)許多公司已處于虧本的邊緣。此外，銅鋁等首要原資料報(bào)價(jià)的動(dòng)搖較大，使得原有的流動(dòng)資金規(guī)劃難以滿意新形勢(shì)需求，更增加了公司資金辦理的難度。資金的規(guī)劃、資金工作的功率變成特種電纜公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)的首要疑問(wèn)。此外，國(guó)內(nèi)不少線纜公司在融資方面存在3個(gè)典型疑問(wèn)：途徑過(guò)窄、力度不夠、理念陳腐。當(dāng)時(shí)，電線電纜公司正面對(duì)動(dòng)力漲、資料漲、薪酬漲、物流漲、贏利低、回款慢等疑問(wèn)，身處于一個(gè)資金密集型的工業(yè)中，線纜公司對(duì)資金有很大的需求。但中國(guó)許多線纜公司融資根本只依托政府支撐和銀行融資，所得資金無(wú)法滿意公司開展。且中國(guó)線纜職業(yè)97%以上為中小型公司，這些公司要想取得政府的資金支撐或銀行的貸款有較大的難度。

  電線電纜職業(yè)轉(zhuǎn)型晉級(jí)的其間重要一條途徑是技能立異，現(xiàn)在中國(guó)線纜職業(yè)需求顛覆性的技能立異，這將變成線纜職業(yè)的新藍(lán)海。如有公司可以出產(chǎn)線纜職業(yè)中“巨大上”商品，利率將十分可觀。立異離不開技能的立異。當(dāng)時(shí)線纜職業(yè)技能更較慢，顛覆性技能仍較少?，F(xiàn)在大都的立異是克隆、侵權(quán)。仿照并沒有錯(cuò)，可是要有自個(gè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，要有自個(gè)的立異。在這個(gè)技能稱王的年代，或許未來(lái)技能就是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的重要方面，誰(shuí)先打破，誰(shuí)就可以成功。近年來(lái)，中國(guó)電纜職業(yè)的制作規(guī)劃在疾速中進(jìn)步，在粗豪中開展，在非理性中擴(kuò)大?？墒牵寄苓M(jìn)步和商品晉級(jí)較慢，同質(zhì)化競(jìng)賽表象嚴(yán)峻，致使整個(gè)職業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)峻過(guò)剩。要想改動(dòng)這樣的現(xiàn)狀，完成公司可持續(xù)開展，轉(zhuǎn)型晉級(jí)勢(shì)在必行。

  技能立異需求人才。本來(lái)，資金和人才是任何一個(gè)職業(yè)開展的必備要素，沒有資金和人才，技能立異也是根本談不上的。任何一個(gè)職業(yè)，人才都是中心競(jìng)賽力，人才干夠?yàn)楣景l(fā)明財(cái)富，人才干夠協(xié)助公司建立品牌，人才干夠協(xié)助甚至說(shuō)發(fā)明更多的人才。因此公司應(yīng)當(dāng)盡力招引人才、培養(yǎng)人才，當(dāng)然更要善待人才，不然人才流失是必定表象。